Unidªad Dºs

CATEGORÍAS AFINES:

Los conceptos más afines de salario son:

*Sueldo *Remunración
*Cobro *Honorarios
*Percepción *Emolumento al trabajo
*Paga *Soldada
*Devengo *Estipendo
*Haber *Jornal
*Retribución *Gajes


CLASIFICACIÓN:

Salario Individual: Ingresos que recibe una persona por la venta de su fuerza de trabajo.

Salario total: Ingreso de todos los asalaridos de un país.

Salario nominal: Cantidad de dinero que recibe el trabajor por su fuerza de trabajo.

Salario real: Cantidad de mercancías y servicios que se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe.

Salario base: Cantidad de dienro que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra especificada en un tabulador.




Salario minimo: Es aquel salario de menor cantidad que la ley permite pagar aun trabajador.

Salario por tiempo: Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.

Salario por obra determinada: se calcula sobre la base de la dterminación de un trabajo especifico.




Salario relativo: Proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la parte que recoge el capitalista y que acumula como capital.

Salario máximo: Es el que se puede obtener un trabajador como tope.

Salario promedio: Conjunto de ingresos de todos los asalariados, dividido entre el número de trabajadores.




Salario contractual: Es el que está determinado en el contrato colectivo del trabajo.






PRODUCCIÓN, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS

RELACIÓN ENTRE SALARIOS, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD:

Las principales actvidades económicas son la producción y distribución de los bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas.

La finalidad de la producción es la elaboración de productos.

La producción es un conjunto de procesos de trabajo coordinados, es decir, el trabajo, transforma los objetos del trabajo, y para logralo utiliza los medios de trabajo.

La remuneración al trabajo, adquiere la forma de salario en el sistema capitalista. Debido a que la producción y el trabajo son procesos históricos-sociales, la forma de remuneración del trabajo también es histórico-social.

La productividad es la relación existente entre la producción total y los recursos utilizados en la producción, especialmente la fuerza de trabajo.

Productividad = Producción total

TEORÍA OBJETIVA Y SUBJETIVA DEL SALARIO

Existen dos teorías principales acerca de la distribución del producto entre los factores de la producción: la objetiva o marxista y subjetiva o marginalista. Si nos referimos exclusivamente al salario, hablamos de teoría:

* Teoría objetiva. El trabajo socialmente necesario de toda la población económica activa crea el producto social y esto es lo que se reparte entre las distintas clases sociales.

* Teoría subjetiva. También llamada marginalista, sostiene que el salario es la remuneración del factor trabajo. Afirma además que la remuneración de cada factor productivo se realiza dé acuerdo con las productividades marginales de cada factor.